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职工持股平台

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对员工实施股权激励时,可以直接给予员工公司股权,也可以成立一家持股平台作为母公司,员工直接在持股平台持股,因而间接持有公司股权。为什么选择持股平台呢?原因有两点,一是为了公司股权稳定,二是便于大股东控制。我们先看持股平台的定义。持股平台没有实际业务,只是为了分配股权而设立的有限合伙企业,当然也有有限...

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特色概述




对员工实施股权激励时,可以直接给予员工公司股权,也可以成立一家持股平台作为母公司,员工直接在持股平台持股,因而间接持有公司股权。

为什么选择持股平台呢?原因有两点,一是为了公司股权稳定,二是便于大股东控制。

我们先看持股平台的定义。持股平台没有实际业务,只是为了分配股权而设立的有限合伙企业,当然也有有限责任公司、资管计划、信托计划的形式,但并不常见。有限合伙企业的股东也称为合伙人,分为普通合伙人(gp,general partner)和有限合伙人(lp,limited partner)。有限合伙人只有分红权和增值权,而将表决权委托给了普通合伙人。我们可以把持股平台看做普通合伙人代持股权,只要公司的大股东同时是持股平台的普通合伙人,他就完全拥有持股平台在公司所占股权对应的表决权。 

通过持股平台,大股东可以更方便地控制公司。当然,这样好处也是有代价的,有限合伙企业的普通合伙人要承担无限责任。这里的无限责任看似风险很大,事实上也可以规避,毕竟有限合伙企业是普通合伙人实际控制的,普通合伙人可以决定是否借款、抵押、担保,而且普通合伙人完全可以再成立一家有限责任公司,让这家公司担任有限合伙人企业的普通合伙人,将无限责任有限化。

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